2023年，Cui Lili de Tianjin在商务旅行中对他的老板做了同样的事情。在商务晚宴上喝醉后，她的老板对她进行了性侵犯。随后，它被人类和社会保障部门确定为工业伤害，该部门患有创伤后应激障碍。但是，所涉及的公司感到不高兴，并在法庭上提起诉讼。 9月23日，一名来自Xiaoxiang Morning News的记者得知了Cui Lili客户，该客户在同一天早上在Tianjin的Jinnan地区的巴利泰大众巴里泰（Balitai）的第二个法院举行。 Cui Lili告诉记者，法院没有在法庭上宣布该裁决，两方将在约定的时间内提出审讯意见，并等待第二次审判或法院的裁决。 CUI CUI LILI被诊断为创伤后应激障碍。 Cui Cui Lili被确定为印度损伤的Cui Lili，他在性行为的那一天就参加了测试兴奋。在审判前的一次采访中，她说：“今天，今天我目睹了我的耻辱，现在我是战斗的长袍。” Cui Lili的丈夫Zhang Yi以“诉讼代理人”出庭。 Cui Lili说，确定与工作相关的伤害的过程很困难，不确定他是否可以案件。 “我目前没有工作，我正在治疗自己的疾病。鉴于经济压力，最好用我自己打击这一需求。” Cui Lili说，事件发生两年后，他的创伤后应激障碍仍然存在。她承认，她和丈夫已经两年没有住过夫妻，他们不能睡在同一张床上而感到不安全。 “如果他想握住我的手，他们将强调我。” Cui Lili（该公司要求和CUI Lili的被告）提供的投诉表明，申请人的Conjuntas de Tianjin公司已要求法院命令该公司没有CUI的相关费用莉莉在劳动仲裁的情况下。 Cui Lili原始工作公司的诉讼申请（部分）提出了投诉。 Cui Lili在劳动仲裁要求中的具体主张包括工作和薪水。此外，Cui Lili在审判期间添加了要求，在审判过程中添加了新的证据，并要求在今年2月至9月之间的工作暂停期间，要求上一家公司的薪水约500,000元。根据扬齐晚间新闻的报道，库伊·莉莉（Cui Lili）说，他基本上在审判中发言不多，大多数时候她是丈夫的朋友，她是表达自己意见的代理人。 “这次，旧公司改变了律师，而老公司没有派遣代表参加审判。”库伊·莉莉（Cui Lili）说，他已经准备了200多页的证据。”其他当事方也提供了他们以前从未见过的证据，例如在我的工作期间说的古比，但是我在工作期间说了Goodbye，但是T他法官要求被告在法院介绍他以前的许可系统。我为暂停工作而付了薪水，所以另一个人回答说他没有。 “Case review: he was sexually assaulted by his boss after drinking in a business banquet. The recordings of the next tenant were key to the final decision. On September 22, 2023, the company assigned Hangzhou for a business trip as a sales director of the company. After attending a commercial banquet, it was drunk Sexually for the real controller (general manager) Wang of the company.L where it was reported that the incident recovered surveillance and communicated with the Hotel Mission staff one一位收集证据。tion。在调查此案时，负责此案的检察官找到了一条轨道。 Cui Lili说：“检察官验证了这段时间的监视框架的框架。最后，凌晨1:30左右，我旁边的房客出现了，出现在相机中，并发现他当时有电话。他在2024年的2024年被判处四年徒刑。认识到与工作相关的伤害，但由于“缺乏工作”和“严重违反公司系统的屏幕”，他的就业合同终结了。通过他的真实姓名和面部薯条进行操作。 2023年12月，Cui Lili意识到他必须宣布与工作有关的伤害，并且由于损害而导致他的精神状态恶化。事件发生后，他想到要告知伤害，但警察和其他问题被推迟了。 2024年4月2日，被告因违反行为而被判处四年徒刑，并在确定与工作有关的伤害的基础上判处犯罪责任。刑事审判清楚地表明，库伊·莉莉（Cui Lili）正在侵权，并说该决定是提倡与工作有关的伤害的重要依据。根据最高法院行政法院的回应，如果雇员在工作时遭受意外伤害并达到“工作原因”的范围，则应考虑与工作有关的伤害。 2024年4月18日，库伊·莉莉（Cui Lili）准备宣布劳动伤害时，该公司结束了与该论点的雇佣合同“他没有在必要时接受许可证或过失工作”，因此拒绝承认劳动伤害。 Originalnte支持的直接老板也被阻止了她，并建议她“将公司放在首位”。生气后，Kui Lili选择保护他的权利。她提出了劳动仲裁和要求，要求公司继续其合同并继续支付与工作相关的伤害。 Cui Lili在2024年12月与工作相关的工作后拍摄的工作照片成功地确定了。受访者于2024年12月2日提供的照片收到了Tianjin Jinnan地区人力资源和社会保障办公室发布的“劳动伤害决定的决定”。 “对劳动伤害决定的决定”确定，库伊先生遭受的意外伤害遵守《劳动保险法规》第14（5）条的规定，可用于认识与工作相关的伤害IE，目前被认为是与劳动劳动有关的伤害。一月份，当公司因与工作相关的伤害而被授予了行政需求。 2025年7月，在天津·金南（Tianjin Jinnan）地区受欢迎的法院进行审判后，该公司拒绝了相关公司的要求请求，并确定库伊·莉莉（Cui Lili）遭受的伤害正在工作。库伊·莉莉（Cui Lili）在8月通过其社交平台说，涉及的公司在指定时间内没有上诉。也就是说，她说先前的司法裁决已生效，她遭受的伤害被认为是工业伤害。她说，保护权利是目的地过程，并期望具有类似经验的妇女放弃内部摩擦并勇敢地保护自己的权利。根据8月21日的Chao新闻，Cui Lili的事件是中国工作场所侵略性的第一个案件，被认为是受伤的在工作场所。 Cui Cui Lili自己敬酒。 Cui Lili在9月10日告诉Xiaoxiang Morning News Reporter，9月23日，将对与涉及的公司进行劳动纠纷的审判。在这种情况下，公司对2025年3月24日的天津·金南（Tianjin Jinnan）的工作和人事控制委员会颁发的仲裁裁决不满意。在原告提起的诉讼中，公司的主张是，原告在服务中提供服务的同时提供服务的同时在服务期间提供服务的同时为法院支付工资而付费，而在服务期间，该公司命令在服务期间为此提供服务，而该公司的服务是在服务的同时提供服务。在服务时，在服务时，他在任职期间担任职务，而他在服役期间担任职务。从2023年至2025年1月，这是846,145.9元人。CuiLili说，他认为许多互联网用户在Comp中误于113万元人民币随之而来的。实际上，从保护权的时代到现在，它获得了20,000元的赔偿。与公司劳动有关的劳资纠纷和伤害仍在法律程序中。这将是一个漫长的权利保护过程。她将持续到最后，并努力争取公平和正义。 （资料来源：Xiaoxiang早上新闻）
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一名高级主管在喝醉后患有应激障碍后，遭到老板性侵犯。她和丈夫在不同的房间里睡了两年。 “他想握住我的手。我感到压力很大。”
